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四川南江:用心引育人才 构筑发展高地

2022-09-23 14:20:53 1810

摘要:来源: 原创稿“千秋伟业,人才为先”。“十三五”以来,四川省巴中市南江县认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求,把人才工作与产业布局同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,全方位培养、引进、用好人才,盘活存量,扩大增...

来源: 原创稿

“千秋伟业,人才为先”。“十三五”以来,四川省巴中市南江县认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求,把人才工作与产业布局同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,全方位培养、引进、用好人才,盘活存量,扩大增量,提升质量,全县呈现出人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

统筹“一盘棋”,构建工作最全体系

构建党政同责体系。坚持党的领导和党管人才原则,成立县委人才工作领导小组,县委书记、县长任双组长牵头揽总;办公室设县委组织部,具体负责;县委办、政府办、人社局等18家单位各司其职,汇聚强大合力。创新成立县人才工作中心,落实专项编制3名,中心主任按八级职员配备,强化人才工作组织保证。

构建目标任务体系。将人才工作纳入党委、政府对成员单位、重点部门、重点乡镇目标考评,建立健全联席工作机制,每月印发工作清单,确保全域规划、项目推动、人才招引等重大决策落地落实。积极统筹各部门项目、资金,优先支持人才工作,确保各项工作高质量完成。

构建机制改革体系。针对人才学历偏低、产业人才支撑不足等短板,探索制定“保持人才队伍稳定八条措施”“在职急需紧缺专业人才学历提升管理办法”“文化旅游人才引进培育管理办法”“县属国有企业岗编分离管理办法”等新机制,全面支撑人才工作,66名基层事业人员享受中高级职称评聘优惠政策,6家企业33名职工取得中初级专业技术职称。

打造“强磁场”,搭建聚才最佳平台

搭建人才集聚平台。依托省内外合作的12所大学、科研单位实训实习基地,推动引才端口前置,开展招才引智活动37场次,引进现代金融、规划建设等方面专业人才171名。通过统筹引才、项目引才等渠道,招揽优秀硕博士研究生12名。创新人才对接方式,首创“会易通”线上面试,面向社会公开招聘预防医学、医学检验等疫情防控急需紧缺专业人才6名。

搭建协同交流平台。依托浙川东西部协作,互派干部人才72人,实现政务服务“跨省通办”。深化企地、校地合作,与川农、绵阳师院等签订合作协议,与东阳市签订影视文旅战略合作协议,共创《又见光雾山》文旅剧目,合力攻关“南江黄羊全产业链关键技术”。借力成渝双城经济圈发展平台,选派230名骨干教师到重庆中小学“取经”,重庆两江职业教育中心与小河职中合力共建计算机等5个龙头职教专业。与广安等5县组建“川东北天府旅游名县联盟”,合并开发文旅商品10套,共享文旅客源。推行村党组织书记异地任职和职业化试点,强化乡村治理人才支撑,其做法被新华内参刊载。

搭建创新创业平台。推进天府科技云服务中心等公共服务平台建设,注册科技工作者9.5万名,设置科创工作室856个。建成七彩林科彩色植物科普基地等省级创新平台9个、宏信生物等国家级创新平台2个。建成四川良源食品有限公司等市级院士(专家)工作站6个。动员6家企业开展国家高新技术企业认定,备案国家科技型中小企业18家。

配置“加速器”,发挥人才最大作用

发挥头雁领航作用。巴中村政学院创新“订单式”培育模式,培养各类农村“头雁”人才1.6万人次,86名学员担任村党组织书记、主任,230人在后备岗位储备锻炼,280人创办领办专合组织、发展特色产业,先后涌现创业典范57名,培育“南江建工”“光雾导游”等特色劳务品牌,为打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才支撑。

发挥创业引导作用。建立人才工作经费逐年增长机制,促进文旅、生态、新工业等重点产业加速发展,科技企业四川七彩林科股份有限公司获批四川省首批“瞪羚企业”、国家高新技术企业。全县3.5万多名人才在生产一线,占全县总数60%,科技对经济增长贡献率达48%。

发挥共建共享作用。坚持以办好就医、就学、安居等民生实事为导向,引进教育、卫生等专业人才2000余名。县妇幼保健院与成都妇女儿童中心医院组建医联体、县人民医院与川北医学院附属医院组建专科联盟,拓展健康新服务14项,开展“远程医疗”“疑难会诊”1.2万次。实验中学结对重庆十八中,在学校管理、学科带头人培养等方面深度交流合作,办学质量大幅提升。

打造“生态圈”,提供留才最优服务

用好组织培养“关键招”。建立专家人才决策咨询制度,积极参与县委、县政府重大决策、重要规划、重点项目咨询、研讨和论证工作。深入实施“五个一批”激励计划,提拔重用脱贫攻坚、疫情防控一线等优秀人才382名,429名人才晋升职级。

抓好待遇保障“优势点”。及时足额兑现人才补贴285万元,创新为本科人才发放3万元安家补助,建成人才公寓48套,53名人才拎包入住。制定“南江英才卡”,提供子女就学、安居工程、政务服务等23项精细服务,人才对南江创新创业环境满意率达99%。

打好人文关怀“温情牌”。建立县级领导结对帮带各类人才“双导师”机制,实现县委联系专家人才走访全覆盖。建成县级人才活动中心、4个乡镇社工服务站,推荐1名优秀引进人才作为“西部之光”访问学者研学中科院、5名入选市级优秀引进人才。举办青年人才座谈会、联谊会17期,搭建沟通交流平台,为优秀人才成长创造良好环境。

(作者为中共南江县委常委、组织部部长)

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