摘要：河南日报客户端记者 李林近日，郑州二七区2021年引进的华中科技大学硕士研究生常硕文等10名同志，奔赴到社区一线开展全国文明城市创建社区点位督导及疫情防控核酸检测秩序维护、核酸检测数据对接等工作，成为服务基层、服务群众的新成员。这是二七区对...
河南日报客户端记者 李林
近日，郑州二七区2021年引进的华中科技大学硕士研究生常硕文等10名同志，奔赴到社区一线开展全国文明城市创建社区点位督导及疫情防控核酸检测秩序维护、核酸检测数据对接等工作，成为服务基层、服务群众的新成员。这是二七区对2021年新引进的49名优秀青年人才专门设置安排的岗前实践实训课程，让新引进入职的青年人才到基层一线、急难险重岗位等吃劲岗位墩苗历练、提升成长。
二七区召开2021年引进优秀人才岗前专业素养提升会议
坚持急需紧缺，立足长远引人才。2021年，二七区紧紧抓住郑州建设国家中心城市重大战略机遇期，聚焦“中优典范、西美示范”的功能定位，深入实施人才强区战略，根据全区经济发展实际和急难险重岗位紧缺实际，精心制定了“引才需求目录”，实施开展了优秀人才定向招引计划，面向国内“双一流”建设高校及世界大学前500位院校中硕士研究生以上学历毕业生，引进储备培养一批适应区域经济社会发展需要的优秀青年人才队伍，有效解决高素质、专业化优秀青年人才短缺问题。今年引进的49名优秀青年人才，涵盖了城乡规划、金融经济、信息管理、生态园林、公共卫生、公共管理、党建研究等领域专业。
强化专项培养，健全机制抓培育。优秀青年人才既要引得来，又要用得好。二七区坚持从源头培养、在实践中锻炼培养，给其“引路子、压担子、搭梯子”，专门制定岗前培训计划，下一步还要从区情实际、历史文化、党代会精神、重点项目建设等方面，邀请相关部门负责人进行讲解，使青年人才更快更全面了解二七情况，打好成长起步底子。采取“一线磨练+跟踪培养”的模式，研究制定《二七区2021年引进优秀人才实践历练跟踪管理方案》，探索建立年轻干部“一对一”帮带培养制度，将引进的49名青年人才分配到重点项目推进、社区治理、城乡建设更新、信访稳定、招商引资等5个专项工作组中。通过对人才的日常表现、工作业绩、满意度等方面的考核评价，跟踪了解人才在历练岗位表现情况，真正把年轻干部放下去，让其“接地气”成长，促使年轻干部在急难险重岗位一线摸爬滚打、提升能力、锤炼意志，全方位助力人才成长。
新引进优秀青年人才开展社区点位创文分组督导工作
完善服务保障，真心实意留人才。优秀青年人才既要用得好，更要留得住。针对引进的优秀青年人才，二七区从工资、生活、住房、政治待遇等方面给予人才服务保障，执行试用期满后享受管理岗位八级职员相应工资、符合申请郑州市青年人才生活补贴条件的硕士研究生按每人每月1000元的标准最长发放36个月生活补贴、符合申请郑州市青年人才首次购房补贴条件的硕士研究生给予5万元购房补贴、享受住房补贴或免费入住人才公寓最长36个月等政策，全方位保障和服务人才，真正让人才舒心生活、安心工作、专心发展。
新引进优秀青年人才到建中街街道西福民社区联系服务核酸检测工作
引进优秀青年人才是二七区实施“人才强区”战略的一项重要举措。近年来，二七区结合区情实际，积极探索创新，立梁架柱、谋篇布局，力争在激烈的人才竞争中下好“先手棋”、打好“主动仗”。2021年，二七区立足“四大主导产业”、新兴产业对引育人才（项目）的中长期需求，制定“1+N”人才政策体系，即《二七区2021-2023年人才新政22条》“1个综合政策”和“二七英才”评选、柔性引进城市建设人才等N个专项人才引进培育配套政策，包括了针对高端人才、领军人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等22个方面的人才招引、奖励扶持和人才服务，进一步打通人才政策的难点、痛点和堵点，形成了引育用留的人才政策体系，持续优化人才生态，打造创新创业人才“新高地”。
编辑：陈浩
